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公司围绕新员工入职期、成长期、成才期,探索开展具有针对性强、可行性高、创新力足的“6+135”青苗计划项目实践管理,结合总经理导师、管理层对话直通车、年度绩效单独组团评估等机制,贯通“6个月见习期+1年成长成才+3年专业精英+5年管理骨干”成才路径,搭建“123”新员工入职跟踪平台和“135”青年员工学习跟踪平台,实现学习情况的全过程记录、全流程跟踪,使优秀的“青苗”能脱颖而出。
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和别处不同,人一踏入秀山丽水之间,并未使大山喧嚣,反而更融入大山了。
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同时,还上了一堂《调味品的优劣辨识》生活常识课,学会了更多的生活小常识。
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请输入图片描述监制|范波审核|黄彦本期撰文谭主|邬敏以上图片均来源于网络
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”丽水移动全面贯彻落实省、市“双招双引”工作部署,锚定人才引进目标,积极创新“选苗育苗”模式,不断培养各层级关键人才,切实把人才优势转化为发展优势,履行央企对社会发展的责任担当。
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云裳楼、花前听风、小隐禅语、晨乾夕惕……种种解锁山居的“新姿势”,都能在现代地图上的松阳县斋坛乡吊坛村的云顶仙坑源一一解锁。
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