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座谈会上,代表委员们的意见和建议得到了市卫生健康委和市第二医院的积极回应。
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”市总工会相关负责人介绍,为加快培育高素养劳动者队伍,今年我市还将持续推出众多重磅活动和机制,包括开展“学历+技能”双提升行动,资助1000名职工学历提升,为10万名职工开展免费技能培训,推动1万名职工实现技能晋升;构建“嘉兴良匠—浙江工匠—长三角大工匠—大国工匠”培育机制,并与劳模先进评选表彰实现有机衔接;探索发放嘉兴工匠礼遇卡,全方位礼遇嘉兴工匠等。
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增进福祉,实现医疗事业高质量发展 作为嘉兴市重点民生工程,市第二医院新院区项目的建设,为嘉兴医疗事业发展注入了强劲动力。
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”市政协委员、浙江清华长三角研究院精准医学中心常务副主任许军普就科技创新方面提出了自己的见解,“同时,医院定位要有自己的特色和错位,创造自己的优势学科和特色,才能真正把品牌打出去。
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结合今年省委全面加强“三支队伍”建设的要求,今年4月,《嘉兴市总工会关于建设高素养劳动者队伍打造新时代工匠之城的实施意见》印发,提出要健全完善凝心铸魂、劳动和技能竞赛、嘉兴工匠培育、职工创新、“三个精神”弘扬、嘉兴工匠服务保障六大工作体系,推进产业工人队伍建设改革全域深化提质,全面建设高素养劳动者队伍,打造新时代工匠之城。
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”市总工会相关负责人介绍,为加快培育高素养劳动者队伍,今年我市还将持续推出众多重磅活动和机制,包括开展“学历+技能”双提升行动,资助1000名职工学历提升,为10万名职工开展免费技能培训,推动1万名职工实现技能晋升;构建“嘉兴良匠—浙江工匠—长三角大工匠—大国工匠”培育机制,并与劳模先进评选表彰实现有机衔接;探索发放嘉兴工匠礼遇卡,全方位礼遇嘉兴工匠等。
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