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兰溪香溪镇将始终牢记总书记的嘱托,持续建好用好校地共育的年轻干部平台,以校地青年的开放共享、平等共建持续推动年轻干部扎根乡村、服务乡村,不断凝聚年轻干部共识、提升年轻干部素质,为助力乡村振兴赋能更多“青春力量、青年作为”。
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商业秘密保护指导站成立后,嘉兴市市场监管局经开分局安排指导站指导员面对面指导企业建章立制,解答应当准备哪些文件资料、怎样对文件进行定密、保密软件如何选择等问题。
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近年来,兰溪市香溪镇深耘年轻干部成长成才体制机制,打造以校地共育年轻干部为特色的“策论香溪·青年说”干部论坛新机制,邀请中央党校、北大等高校师生共同对话乡镇年轻干部,打通高校师生与乡镇干部间的机制隔阂,以理念变革推动作风变革,以思想引领实现发展引领,重新构建校地共育的年轻干部培育新模式、新实践。
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80后的胡某,是在2011年通过应聘到“小老板”公司上班的,从公司销售部的单证员做起,一直升到销售部外贸部副经理的位置。
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精准聚焦“策论香溪·青年说”干部论坛核心,探寻可观可感、可见可触的干部培育本质特色坚持敞开式论坛。
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下步将聚力构建多主体协同、多要素联动的产业生态系统,全力打造产业更特、创新更强、功能更全、体制更优、形态更美、辐射更广的特色小镇2.0版,为苏溪打造现代化美丽城镇提供产业支撑。
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